Proteger al trabajador local

Este articulo fue publicado el martes 24 de abril de 2018 por El Español en Australia

 

Proteger al trabajador local

Según el Departamento de Inmigración, los cambios radicales que se han introducido en las visas de patrocinio laboral tienen por principal objetivo la protección de los trabajadores australianos. Esta protección equivale a asegurar que los trabajadores locales tienen amparo legislativo que les da prioridad cuando trabajadores internacionales desean competir por el mismo trabajo.

Las reformas comenzaron a implementarse por fases el 18 de abril del 2017. Esta implementación se completó el 18 de abril de este año, cuando se reemplazó la visa 457 con la TSS o Temporary Skill Shortage Visa.

 

Qué visas serán afectadas con estas reformas?

En primer lugar, la popular visa conocida como la ‘457’. Esta visa permitía a un empleador patrocinar a un empleado temporariamente y luego de un tiempo, concretamente dos años, poder patrocinarlo para la residencia permanente. Esto dejó de existir el 18 de abril del 2018.

Aquellos trabajadores que se encuentran en Australia con una visa 457 vigente, podrán permanecer en el país hasta el momento del vencimiento. Si desean cambiar de empleador deberán acogerse al nuevo sistema.

Otras visas afectadas por estas reformas son la denominada ´Employer Nomination Scheme´ (ENS), subclass 186, la ‘Regional Sponsored Migration Scheme’ (RSMS) subblss 187 y otras visas de inmigración calificada dependiente de puntos.

 

En qué forma se encuentran protegidos los trabajadores locales?

Las reformas tienen por objetivo principal asegurar que los trabajadores internacionales complementarán el mercado laboral pero no reemplazarán a la mano de obra local o nacional.

Los trabajadores internacionales deberán probar que tienen conocimiento mínimo de inglés y experiencia de trabajo – en su ocupación designada- de un mínimo de dos años, además de que su ocupación debe figurar en un listado específico.

 

El Departamento de Impuestos y el de Inmigración

Otra de las reformas es que Inmigración tendrá acceso a las declaraciones impositivas de los trabajadores internacionales. Eso permitirá –de acuerdo a lo manifestado por el Ministro- determinar lo que los trabajadores ganan y controlar que no sean explotados por ningún empleador inescrupuloso.

 

La cadena 7/11

Un caso reciente de explotación laboral de trabajadores internacionales fue el de la cadena 7/11. Se recordará que muchos estudiantes trabajaban para esta cadena, ganando sueldos miserables.

Debido a una denuncia de un trabajador, el Departamento comenzó a investigar y luego de comprobar la existencia de acciones deshonestas por parte de algunos dueños de franquicias, obligó a los mismos a pagar el salario correcto a los damnificados, además de indemnización, en algunos casos.

 

Cuáles son las visas de este nuevo sistema?

Se dividen en tres listas: a) short term skilled occupation list (STSOL); b) médium and long term strategic skills (MLTSSL) y regional occupation list (ROL).

La composición de las tres listas es el resultado de revisiones efectuadas por el Departamento de Trabajo y Negocios, incluyendo también consultas populares, análisis del mercado y asesoramiento recibido de parte de otros ministerios.

 

La lista de lasa ocupaciones

Puede ser encontrada en: https://www.homeaffairs.gov.au/trav/work/work/skills-assessment-and-assessing-authorities/skilled-occupations-lists

Estas ocupaciones, dijo el Departamento, serán revisadas regularmente para asegurar que el número de trabajadores internacionales continúa satisfaciendo las necesidades del mercado laboral australiano.

 

Mucho para analizar

Hay mucho para hablar sobre este tipo de visas y el nuevo sistema imperante. Debido a que hay cambios que todavía no se han aprobado por el Parlamento Federal y por lo tanto aún no son ley, continuaremos tratando este tema en las próximas semanas.

 

Copyright, Silvia P Levame, 2018