Lo que vendrá

Este artículo fue publicado en El Español en Australia el 3 de julio de 2017

Lo que vendrá

Al momento de escribir esta nota, quienes trabajamos en el ámbito de inmigración, estamos conteniendo la respiración porque no sabemos que es ´lo que vendrá´. Lo que vendrá, que tiene reminiscencias del gran Astor Piazzola, no es un tango, es una realidad que Australia está viviendo en este momento. Lo que vendrá presupone cosas inciertas y peligrosas, situaciones impredecibles y hasta casi imposibles de creer.

Estimados lectores, así estamos, desgraciadamente.

En semanas anteriores hablamos de los cambios efectuados el 19 de abril de 2017 sin previo aviso y con efecto retroactivo. El 1 de julio de 2017, que es después de escribir esta nota, habrá otros cambios, de los cuales nos ocuparemos oportunamente.

Hagamos ahora un resumen de lo que sabemos, para poder, luego, entender los cambios del 1 de julio.

 

Los cambios del 1 de julio de 2017
Afectarán específicamente a las siguientes visas: temporary work (skilled) subclase 457; employer nomination scheme, subclase 186; regional sponsored migration scheme, subclase 187; skilled independent subclass 189; skilled nominated, subclase 190 y skilled regional (provisional) subclase 489.

 

Inmigracion calificada – lista de ocupaciones
Como se ha mencionado, habrá cambios a las listas, pero hasta el momento de escribir esta nota, no sabemos cuáles son.

 

Visa de trabajo calificado temporario ´subclase 457´
Para poder cumplir con las necesidades y carencias del mercado local, el gobierno anunció que las visas 457 serán reemplazadas por dos nuevas visas.

La primera,  llamada ´short term stream´ con una duración máxima  de dos años y que sólo permite la residencia temporaria.

La segunda, llamada ´medium term stream´  será utilizada por candidatos cuyas ocupaciones están en demanda en Australia y tendrá una duración máxima de cuatro años. Esta última visa podrá ser solicitada dentro o fuera de Australia. Los candidatos en este caso deberán tener sus ocupaciones o profesiones listadas en el MLTSSL.

 

Inglés como requisito esencial
Hasta el 1 de julio de 2017, aquellos empleados que ganaban un sueldo anual de AUD$96.400 se encontraban exceptuados hablar o escribir inglés. Ya no más.

En todas las solicitudes que se presentarán a partir del 1 de julio del 2017 cada candidato deberá aprobar un examen de inglés.

Hay dos excepciones: a) si dicha persona viene del extranjero para trabajar en una compañía australiana o su subsidiaria equivalente y su sueldo mínimo es de AUD$96.400 al año o b) si el trabajador es ciudadano de un país de habla inglesa y tiene pasaporte que así lo prueba.

 

Buena conducta
Todo candidato que presente su solicitud para una visa 457 después del 1 de julio de 2017, deberá adjuntar un certificado de no tener antecedentes penales o de buena conducta. Esto tiene por objeto poner en pie de igualdad a las visas 457 con la mayoría de las otras visas.

 

Evaluación obligatoria de calificaciones
El departamento de Education and Training´s Trades Recognition Australia, conocido como TRA, expandirá la lista de nacionalidades de candidatos que requieren una evaluación previa en una reducida lista de ocupaciones. El Departamento de Inmigración se reserva el derecho de solicitar evaluación de calificaciones técnicas o académicas a otros candidatos y en otras ocupaciones.

 

Nuevo sistema de acreditación para patrocinadores
El sistema de acreditación de patrocinadores será expandido para incluír a empleadores que implican poco riesgo y que sólo usan las visas 457 ocasionalmente.

Repito: esta información escueta es lo que sabemos al 30 de junio del 2017. Los cambios comenzarán el 1 de julio del 2017 y todavía no han sido publicados. Es decir, estamos volando a ciegas.

En las semanas siguientes continuaremos analizando los cambios a la ley de inmigración, algunos de los cuales comenzaron a partir del 1 de julio del 2017, cuando esta nota ya estaba siendo publicada.

 

Copyright Silvia P Levame, 2017